Heute ist der 21.10.2026, und hier in Zuffenhausen gibt es Neuigkeiten aus der Welt von Volkswagen, die nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die gesamte Region betreffen. Man könnte sagen, es gibt einiges an Bewegung in der Personalpolitik des Unternehmens. Und das ist nicht nur irgendein Kram, sondern betrifft die Hauptakteure – die VW-Beschäftigten.

Die Belegschaft kann sich über eine Vielzahl von Zusatzleistungen freuen, die über das reguläre Tarifgehalt hinausgehen. So gibt es beispielsweise Rabatte auf Fahrzeuge, eine Betriebsrente, die Werkswohnungen und verschiedene Gesundheitsangebote. Das ist schon eine ganz schön bunte Palette, die Volkswagen da auf den Tisch legt. Besonders interessant ist das Werksangehörigengeschäft, wo die Beschäftigten Neuwagen zu reduzierten Preisen erwerben können. Je nach Modell warten Rabatte im zweistelligen Prozentbereich, wobei Elektroautos oft etwas weniger Nachlass bieten als ihre älteren Verbrenner-Kollegen.

Betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsangebote

Die betriebliche Altersversorgung hat sich auch seit den frühen 2000er-Jahren gewandelt. Anstelle traditioneller Rentenmodelle setzt VW nun auf einen kapitalmarktnahen Pensionsfonds. Das heißt, die Arbeitnehmer erwerben Rentenbausteine, die später zur gesetzlichen Rente ausgezahlt werden. Wie viel genau dabei herausspringt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa Einkommen und Betriebszugehörigkeit.

Die Gesundheit der Mitarbeiter wird ebenfalls großgeschrieben. Mit Gesundheitszentren und Ambulanzen, die Vorsorgeuntersuchungen und Notfallversorgung bieten, steht die Belegschaft nicht allein da. Und die Betriebskrankenkasse? Die hat einen vergleichsweise niedrigen Zusatzbeitrag – das ist doch mal ein Grund zur Freude!

Jubiläumszahlungen und tarifliche Änderungen

Ein weiteres Highlight für die VW-Mitarbeiter sind die Jubiläumszahlungen. Bei 25 Jahren Betriebszugehörigkeit winken 6.000 Euro, und für 35 Jahre gibt es sogar 12.000 Euro. Diese Beträge sind tarifdynamisch, was bedeutet, dass sie sich an den allgemeinen Lohnerhöhungen orientieren. Ursprünglich wollte die Arbeitgeberseite diese Zahlungen streichen, doch dank der Tarifeinigung hat die IG Metall hier ein gutes Stück Arbeit geleistet.

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Die tariflichen Bedingungen wurden zudem verbessert, was auch für die Ausbildungsvergütungen gilt. Ab dem 1. März 2025 steigen die Vergütungen in allen Ausbildungsjahren um 140 Euro. Das sind doch erfreuliche Nachrichten für alle, die neu im Unternehmen sind oder es werden wollen!

Stellenabbau und Altersteilzeit

Doch nicht alles ist eitel Sonnenschein. Bis 2030 sollen in Deutschland etwa 35.000 Arbeitsplätze wegfallen. Kündigungen sind nicht vorgesehen, aber der Abbau erfolgt vor allem über Altersteilzeit und reguläre Renteneintritte. Immerhin zahlt VW in der aktiven Altersteilzeitphase bis zu 95 Prozent des letzten Nettogehalts. Das klingt zwar gut, aber der Gedanke an Stellenabbau ist dennoch ein schwerer Brocken, den viele im Unternehmen zu verdauen haben.

Die Änderungen betreffen auch die Beschäftigten in Sachsen: Ab dem 1. Januar 2026 gelten dort dieselben tariflichen Bedingungen wie in Niedersachsen und Hessen. Die Angleichung der Arbeitszeiten und der Entgeltsysteme soll den Mitarbeitern mehr Transparenz bringen und das Gefühl der Zusammengehörigkeit stärken.

Wie sieht es nun mit der Zukunft aus? Die Entgelttarifverträge können zum 31. Dezember 2026 gekündigt werden, was bedeutet, dass das aktuelle Paket aus Gehalt, Zusatzleistungen und Beschäftigungssicherung wieder auf dem Verhandlungstisch landet. Die kommenden Tarifrunden könnten also spannend werden, und die Belegschaft wird sicher gespannt verfolgen, wie sich die Situation weiterentwickelt.